Descripción del puesto

¡Únete a Constructora Oval y sé parte de un equipo comprometido con la innovación y el alto nivel técnico en soluciones constructivas! Somos una empresa certificada como Empresa B, lo que significa que tenemos un propósito claro: contribuir a construir una mejor sociedad. Si compartes nuestros valores y tienes experiencia en el área de construcción y calidad, te invitamos a postular para el cargo de Subgerente de Recursos Humanos.

Dentro de la misión del cargo: serás responsable de liderar integralmente la gestión de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal, remuneraciones, relaciones laborales, cumplimiento normativo y gestión de personas. Tu rol será clave para garantizar una operación eficiente, ordenada y coherente entre Casa Matriz y obras, entregando un servicio técnico, oportuno y confiable a toda la organización.

Principales objetivos del cargo:

• Asegurar la administración de personal y el cumplimiento laboral en toda la empresa, garantizando procesos eficientes, exactos y ajustados a la normativa vigente.

• Liderar y fortalecer la gestión de Recursos Humanos, brindando soporte técnico a las jefaturas y estandarizando prácticas entre oficina central y proyectos.

• Impulsar una gestión de personas cercana, promoviendo una experiencia laboral de calidad, relaciones laborales colaborativas y prácticas que favorezcan el bienestar, el compromiso y la permanencia de los colaboradores

Si estás interesado en formar parte de una empresa que busca marcar la diferencia en el sector de la construcción, te animamos a postular. En Constructora OVAL promovemos un ambiente de trabajo colaborativo, desafiante y respetuoso, donde valoramos la equidad, la inclusión y la diversidad. Creemos que cada persona puede aportar con su experiencia y habilidades a la construcción de un futuro más seguro, sostenible y comprometido con las comunidades

¡Te esperamos!

Porque estamos comprometidos con las comunidades donde desarrollamos nuestros proyectos, nuestra búsqueda se orienta preferentemente a profesionales de la Región Metropolitana.

Requisitos

• Legislación laboral y seguridad social.
• Procesos de compensaciones y remuneraciones.
• Gestión de relaciones laborales.
• Indicadores y control de gestión en RRHH.
• Manejo de sistemas ERP de personas y plataformas de RRHH.